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大余縣“四個對接”力促春季就業招聘大會

來源:贛州金融網    作者:賴作明    發布時間:2020年01月09日

本站訊? ?“為了吸引返鄉農民工家門口就業,我們不僅隨時了解當地企業用工需求變化,適時發布崗位信息,還不斷拓寬招聘渠道,將組織企業赴外地招攬人才?!苯?,大余縣人力資源市場主任如是說。為了把今年的春季就業招聘大會落到實處,該縣人社部門以“與精準扶貧”等五個有效對接,積極為用工單位和求職者搭建供需對接平臺。

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與精準扶貧有效對接。該縣進一步建立完善縣、鄉、村三級招工信息發布平臺,通過工業園人力資源市場、鄉鎮勞保所、工業園區LED電子屏幕、招工微信、鄉、村招工宣傳欄等平臺及時發布園區企業招工動態。組織用人單位到鄉鎮舉辦逢圩日招聘會,有針對性地對農村貧困勞動力送崗位信息、送技能培訓、送就業扶貧政策等,對有就業愿望的貧困人員實施精準就業幫扶。

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與返鄉就業有效對接。通過召開座談會、組織返鄉人員代表參觀考察工業園建設情況等,增強他們返鄉就業創業的信心,并為返鄉人員提供周到的就業創業服務。同時在全縣各鄉鎮設立創業指導服務中心,對返鄉農民工在創業項目開發、評估發布、跟蹤服務方面提供“一條龍”服務。

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與“互聯網+”有效對接。近幾年來,互聯網的快速發展,給求職者及時提供了大量的就業和培訓信息,就業指導通過“互聯網+”模式突破了時間、空間限制,使求職人員在家門口就能享受到方便、快捷、高效的“互聯網+就業”服務,實現了就業指導工作的新模式。如今,就業部門利用互聯網技術,采取“線上+線下”招聘模式,為企業和勞動者搭建適時便捷的供需平臺。

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與技能培訓有效對接。在全縣開展企業用工培訓大調查,根據企業生產特點、崗位要求制定有針對性的培訓計劃,完善“訂單式”、“定向式”、“校企合作式”培訓模式,大力推廣“招工、就業、培訓”三位一體工作模式。主動與園區企業對接,攜帶教學設備到企業開展電子電工、機械操作、食品加工等技能培訓,并為職工講解安全生產知識和人社法律法規,幫助他們掌握一技之長,增強就業能力。

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來源:贛州金融網

責任編輯:張春明

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